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公 示 栏 1
办 事 指 南 |
人事劳动和社会保障局人秘股职能 |
| 协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查；负责起草本局工作计划、安排、总结，拟定机关各项规章制度，承担本局目标责任管理；负责人事调研、信息收集，组织会议；负责局机关的政务、机要、文秘、档案、信访、保密、接待、内保、人事、财务、后勤服务和固定资产的管理等工作。 负责拟定全县公务员交流、回避、流动和考试录用办法并组织实施；负责全县国家公务员考核、奖励、纪律、职位分类、职务任免、辞职、辞退、申诉、控告、非领导职务设置等细则的拟定及管理工作；承办政府奖励、表彰工作；承办县政府管理的领导干部的行政职务任免；负责管理县直部分单位和乡镇人民政府一般干部档案、全县行政、事业单位工人档案和干部统计、综合分析工作。 编制全县机关、事业单位人员和工资计划，组织实施国家和省上制定的机关、事业单位工资政策；综合管理全县机关、事业单位的工资工作；负责管理全县机关、事业单位工资基金和增人计划；负责全县机关事业单位职工参加工作时间和工龄计算工作；负责全县机关事业单位技术工人技术等级的认等、晋升、培训、考核工作。 编制全县各类人员的培训计划，拟定培训工作管理细则；组织实施全县公务员继续教育；负责教材、教学大纲的审定、教员聘任、命题、考试、发证等工作。 负责拟定转业军官安置办法，编制全县军官年度分配计划，组织实施岗前培训，落实安置任务，并协调安置转业军官随调家属；负责分配军转干部建房补助费，督促落实转业军官住房等工作。 按照国家公务员退休制度，负责全县一般干部离退休、建房补助、遗属生活困难补助工作；督促、指导、协调退休干部的管理工作。 |
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